令和2年11月24日定例市長記者会見「男性職員の育児休業等の取得促進について」のお知らせ

男性職員の育児休業等の1カ月以上の取得を促し、取得率100％を目標とします。

取得目標の内容

• 男性職員の育児休業等（※）の令和3年度中の取得率100％を目指します。
  ※男性職員の育児休業等（出産・育児のための休暇・休業制度）
  　出産養育休暇（5日：上の子又は出産した子の世話）
  　出産介護休暇（2日：妻の出産に伴う入院などの介護）
  　育児休業（最長3年：出産した子の世話）
• 取得期間は現実的な目標として1カ月以上を促します。（分割取得可とします。）

職場環境の整備

　取得促進のためのチラシやチェックシート（下記画像）をツールとして用い、話し合う場を設けることによって、対象者本人だけでなく、上司も一体となって取得促進に取り組みます。

育児休業期間中の代替職員について

　育児休業者の代替職員について、現在は会計年度任用職員で対応していますが、今後は女性の育児休業者も含めて、長期の者については正規職員の配置も検討します。

男性の育児休業等の取得促進について（周知チラシ）

男性の育休等の取得計画書兼チェックシート