令和2年11月24日定例市長記者会見「男性職員の育児休業等の取得促進について」のお知らせ
ページID 1037629 更新日 2022年1月14日 印刷
報道発表日 2020年11月24日
男性職員の育児休業等の1カ月以上の取得を促し、取得率100%を目標とします。
取得目標の内容
- 男性職員の育児休業等(※)の令和3年度中の取得率100%を目指します。
※男性職員の育児休業等(出産・育児のための休暇・休業制度)
出産養育休暇(5日:上の子又は出産した子の世話)
出産介護休暇(2日:妻の出産に伴う入院などの介護)
育児休業(最長3年:出産した子の世話) - 取得期間は現実的な目標として1カ月以上を促します。(分割取得可とします。)
職場環境の整備
取得促進のためのチラシやチェックシート(下記画像)をツールとして用い、話し合う場を設けることによって、対象者本人だけでなく、上司も一体となって取得促進に取り組みます。
育児休業期間中の代替職員について
育児休業者の代替職員について、現在は会計年度任用職員で対応していますが、今後は女性の育児休業者も含めて、長期の者については正規職員の配置も検討します。
男性の育児休業等の取得促進について(周知チラシ)
男性の育休等の取得計画書兼チェックシート
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