4月1日（水曜日）

幹部会議の報告（概要）

市長からの伝達・指示

スピード感・タイミング・時間軸

　当市の育休カバー手当について、多くの反響をいただいています。新聞紙面やテレビニュース番組など、複数の媒体に取り上げていただきました。その要因として大きかったのが情報提供のスピード感であったと考えています。
　情報を出すタイミングについて、基本的には「善は急げ」です。幹部職員の皆さんは、時間軸を意識してもらって、どのタイミングで情報を打ち出していくのがいいのか考えてください。プラスになる情報をできる限り早く市民に知ってもらえるような動きをしてください。
 

議題

幹部会議における予定議題の提出について

各部への依頼事項のほか、情報共有や意見交換を行いたい案件の提出依頼がありました。

2026年度職員採用のための職員数増減希望の報告について

採用計画作成の参考とするため、各部の増減希望について報告するよう依頼がありました。

愛知・名古屋2026大会に向けた大会時応援職員の選出について

愛知・名古屋アジア・アジアパラ競技大会開催に派遣する応援職員を各部から選出するよう依頼がありました。

リバーサイドフェスティバルへの職員応援について

今年で32回目となるリバーサイドフェスティバルへの職員応援について依頼がありました。

 

電子会議（パソコンを使ったネットワークによる会議）の議題（3月24日～3月31日）

• 2025（令和7）年一宮市の人口動態の公表について
• 4月1日付人事異動について
• 第71回おりもの感謝祭一宮七夕まつりの協賛を募集します
• 市長記者会見の資料の送付
• 職員候補者試験〔春試験〕の実施について
• 新市建設計画掲載事業の進捗状況について
• 名古屋大学医学部附属病院及び株式会社PREVENTとの協定締結式について
• 冨田山公園官民連携エリアにおける公園再整備事業　事業者の募集について
• リバーサイドフェスティバルの開催について
• 「一宮市新型インフルエンザ等対策行動計画」 の改定にかかる市民意見を募集します
• 尾州ロリィタ×FRUITS ZIPPER衣装展示を開催します！
• 一宮市薬剤師会との「災害時における処方箋医薬品の取扱いに関する協定」の締結について