6月26日（月曜日）

幹部会議の報告（概要）

市長からの伝達・指示

・昨今のデジタル化された社会では、アナログ時代にない情報のやりとりが、世の中に非常に大きなインパクトを与えることがあります。そういったことも常に意識して、仕事に取り組むよう指示しました。

議題

損害保険株式会社との協定締結に向けた事業の検討について（依頼）

　当該保険会社から提案いただいた事業について、一宮市として連携できることを検討するよう指示しました。

報道機関の対応報告の書式変更等について（お知らせ）

　報道機関から取材を受けたときのルールを再確認し、その対応方法を徹底しました。

平成30年度職員採用候補者試験（大学・短大卒・実務経験者）応募状況について（お知らせ）

　大学・短大卒・実務経験者の締切後の応募状況が報告されました。倍率は全体で7.0倍と昨年（6.1倍）を上回りました。また、7月3日（月曜日）から高校卒、身体障害者対象の応募を開始する報告がありました。募集内容は7月号広報のほか、市ウェブサイト上に掲載します。

インターンシップの応募結果について（お知らせ）

　インターンシップ実習生の募集を行った結果、109名の応募がありました。例年多くの申し込みがあります。今年は18名を受け入れることにしました。

業務改善状況について（報告）

　5月の業務改善状況について、「企画部」「議会事務局」「教育文化部」から事例報告がありました。

市長表彰の推薦について（依頼）

　市では新規性、独創性があり、また、市民または関係団体から高い評価を受けた事業や、創意工夫に努めるなど意欲的に取り組み、他の職員の模範となる職員を表彰しています。上半期の募集案内がありました。

平成29年度 勤勉手当成績率・昇給号給数について

　前年度の人事評価結果を、管理職職員は勤勉手当や昇給幅に、また、一般職員については29年度から勤勉手当に反映します。
　その結果を本人通知する旨の報告がありました。

7月昇格試験の結果について

　5月以降に実施した昇格試験の結果を、本人通知する旨の報告がありました。

電子会議（パソコンを使ったネットワークによる会議）の議題（6月6日～22日）

• 平成29年5月報告分のトラブル事例について(報告)
• 一宮市内バス路線利用者数について（報告）
• 一宮市総合計画審議会分科会への出席について（依頼）
• 「自治基本条例運用状況等調べ」について（お知らせ）
• 「交通死亡事故多発警報発令に伴う緊急交通安全対策への協力について」
• 「走る市民ギャラリー」の実施について（案内）
• 一宮市の特色ある制度等の修正について
• 第62回おりもの感謝祭一宮七夕まつり・濃尾大花火のPR活動について