求職者等に対するハラスメント防止の取り組み

1 基本方針

　一宮市は、求職者等が安心・安全な環境で求職活動等に取り組めるよう、公正かつ適正な採用活動を実施します。また、求職者等に対するハラスメントの防止に努めます。

2 求職者等に対するハラスメントとは

・セクシャルハラスメント
　職員による性的な言動により求職者等の求職活動等が阻害されるもの

・パワーハラスメント
　職員による優越的な立場を背景に、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動で求職者等に精神的・身体的苦痛を与え、求職活動等を行う環境を害するもの

・その他、求職活動等が阻害されるハラスメント

3 求職活動等とは

・採用面接
・就職説明会
・インターンシップ
・教育実習・看護実習等の実習
・その他の求職活動に類するもの（SNS・オンライン上で行われるものを含む）

4 求職活動等に対する取り組み

・実施場所
　面接・面談等は、市が管理する施設（執務室・会議室等）の適切な場所で実施します。
　私的な場所（カフェ等）での実施は行いません。

・実施体制
　面接・面談等は、密室で1対1とならないよう、原則、複数名の職員で実施します。

・連絡方法
　求職者等への連絡は、市保有のメールアドレス・電話等の業務ツールを使用します。
　職員個人の電話・メールアドレス・SNS等では行いません。

5 相談窓口

・求職者等のハラスメント被害は、次の相談窓口で対応します。
・相談者のプライバシーを保護し、相談内容や事実関係の確認に協力したこと等を理由として、不利益な取扱いは行いません。

【相談窓口：総務部人事課　人事・給与G（0586-28-8953）】